HUKUK 22.108 Görüntülenme 28.09.2018 08:18

Mobbinge uğrayan çalışan hangi yasal yollara başvurabilir?

İş yerinde psikolojik tacize (mobbing) uğrayan çalışanlar hangi yasal yollara başvurabilir? Avukat Esra Baloğlu o soruya yanıt verdi...

Türk çalışma hayatında yeni bir kavram olmasına karşın mobbing iş hayatında sıklıkla karşılaşılan bir durum. Son yıllarda artan mağdurların, mobbing uygulandığına dair açtığı davalar emsal teşkil etmekte ve bu konuda yürütülen farkındalık çalışmaları sebebiyle insanlar daha da bilinçlendirilmek...

Peki İş yerinde psikolojik tacize (mobbing) uğrayan çalışanlar hangi yasal yollara başvurabilir? Avukat Esra Baloğlu o soruya yanıt verdi...

6098 sayılı Borçlar Kanununun 417. Maddesinde, işçinin hem kişiliğinin, hem de yaşam ve vücut bütünlüğünün korunmasına yönelik olarak düzenleme yapılmıştır. Maddede, işveren-işçi hizmet ilişkisinde işçinin kişiliğini korumak, saygı göstermek, işyerinde dürüstlük ilkelerine uygun bir düzeni sağlamak, özellikle işçilerin psikolojik ve cinsel tacize uğramamaları ve bu tür tacizlere uğramış olanların daha fazla zarar görmemeleri için gerekli önlemleri almakla yükümlüdür hükmüne yer verilmiştir.

Ayrıca bu kanun maddesinde, işveren, işçiye ait kişisel verileri, ancak işçinin işe yatkınlığıyla ilgili veya hizmet sözleşmesinin ifası için zorunlu olduğu ölçüde kullanabilir. Ancak özel kanun hükümleri saklıdır.

Sitene Ekle
Etiketler